4月1日残保金新政执行,企业省26万这么多!

导语
每一次新政来临,HR都如临大敌。这不,残保金新政又出台了!


每一次新政来临,HR都如临大敌。这不,残保金新政又出台了!

2017年3月17日,财政部发布【关于取消、调整部分政府基金有关政策的通知】财税[2017]18号,其中,关于调整残疾人就业保障金征收政策的就有两个大的变动。对于HR而言,新政策的执行会对企业产生哪些影响呢?其中,关于调整残疾人就业保障金征收政策的就有两个大的变动。对于HR而言,新政策的执行会对企业产生哪些影响呢?

一、扩大残疾人就业保障金免征范围

将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,公司在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人以下的企业。调整免征范围后,工商登记未满3年在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

说人话,翻译过来就是:

某互联网公司在2016年1月份进行工商注册,在职职工总数是25人,2016年在职职工年均工资为12万。

旧政策:该司不属于残保金免征范围内,本应安排的残疾人数为25×1.7%=0.425人

应缴纳残保金=25×1.7%×12万=5.1万元

新政策:该司总人数为25人,少于30人。所以,该司属于残保金免征范围,无需缴纳残保金费用。

新政策执行后,该公司节省5.1万元,且可以免征3年的残保金费用。

所以,结论是:企业年均工资越高,可以节省的钱越多。

二、设置残疾人就业保障金征收标准上限

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径,按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

举个例子:

由于北京2016年社平工资还未发布,我们先按照2015年的社平工资来举例。2015年北京社平工资是7086元,3倍则是255096元。

某北京企业员工人数为300人,平均年资按以下两类标准进行测算比较。

可见:

1、对于在职职工年均工资≤当地社平工资3倍的企业而言,该政策不会对其产生任何影响;

2、对于在职职工年均工资>当地社评工资3倍的企业而言,新政策的执行,可以为企业节省一大笔费用,且企业年均工资越高,能节省越多成本。

北京2016年的社平工资发布时间是2017年7月,另外,2017年4月1日至4月30日,企业就要申报上一年度安排的残疾人数,如果企业安置残疾人可以节省近26万!

但是,HR们都知道如何申报、残保金减免吗?

三、关键词:残保金

“残保金!残保金!残保金!”4月份就要申报企业安排的残疾人数,但现在还没有搞明白残保金是怎么回事的HR快看过来!

残保金全称:残疾人就业保障金,“残保金”是企业的法定义务,企业未安置残疾人,应依法缴纳残保金。

残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金,按规定,每个企业需要安排一定比例的残疾人在公司入职,没有达到相关规定比例的就需要缴纳残疾人保障金。

如何缴纳残保金能为公司省钱呢?

1、残保金计算公式:

(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

2、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

四、哪些企业不需要缴纳残保金?

2014年10月31日(含10月31日)后在工商部门登记注册的小型微型企业,安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%,且在职职工总数在20人以下(含20人)的,自工商登记注册之日起免征3年残疾人就业保障金。

比如:某建筑公司于2015年6月20日在工商部门登记为小微企业,单位在职职工总共12人,公司没有安排残疾人就业。那该企业属于残保金免征范围,从2015年至2018年都不需要缴纳残保金费用。

五、是否安置残疾人入职,成本对比差多大?

有很多HR和老板一直在纠结一个问题:我们单位是招一个残疾人成本高,还是交残保金比较合算呢?

大牛认为还是拿数字来说话,比较靠谱!

案例:北京某互联网金融公司在职职工共有100人,企业的年度在职职工年均工资为20万。那么,该企业安置残疾人和不安置残疾人的成本对比是怎样的呢?

1)不安置残疾人:

需缴纳残保金=100×1.7%×200000=340000元

2)安置残疾人:

需要安置的残疾人数=100×1.7%=2人

需要安置残疾人的总费用:

○工资:1890×2×12=45360元

○社保+公积金费用:(1362+227)×2×12=38136元

○总计:45360+38136=83486元

由此可见,如果企业安置残疾人可以节省340000—83486=256514元

共节省:近26万!!!

然而,想要安置残疾人入职并没有那么简单,比如说:去哪儿招聘残疾人?单位是否有符合残疾人的岗位?这些都是问题。如果企业为了避免麻烦,也可委托专业的人事服务平台帮忙代缴。



作者:大牛,版权归原作者所有

来源:用友薪福社

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